De yngste er mest utsatt for ulykker i bygg og anlegg
Bygg og anlegg er blant næringene i norsk arbeidsliv med høyest forekomst av ulykker, og arbeidsskadedødsfall har skjedd hvert år. I 2024 og 2025 omkom to personer på jobb i bygg- og anleggsvirksomhet hvert av årene – de laveste tallene i siste tiårsperiode. Samtidig viser tall fra Statistisk sentralbyrå at det ble registrert 3902 arbeidsskader i næringen i 2024.
Tallene er hentet fra rapporten «Kompass: Ulykker i bygg og anlegg – rapport 2025» fra Arbeidstilsynet og STAMI.
Unge menn er overrepresentert
Statistikken viser at de yngste arbeidstakerne i næringen, altså de under 25 år, er overrepresentert blant dem som blir skadet – både kvinner og menn.
Hans Magne Gravseth, overlege ved STAMI og medforfatter av rapporten, peker på at en mulig forklaring er at de yngste arbeidstakerne har mindre erfaring og ofte gjør de mest ulykkesbelastede arbeidsoppgavene. I mange yrker beveger man seg gjerne over i mindre ulykkesbelastede oppgaver etter hvert som man blir eldre og mer erfaren. STAMI har skrevet mer om unge arbeidstakeres utfordringer i arbeidslivet generelt.
Rapporten viser også en tydelig kjønnsforskjell i de registrerte arbeidsskadene:
95 prosent av arbeidsskadene i 2024 gjaldt menn. Bransjen er mannsdominert, noe som delvis forklarer dette.
Menn og kvinner har ofte ulike yrker og gjør ulike typer arbeid, noe som også kan påvirke ulykkesrisikoen.
I snitt er menn i bransjen dobbelt så utsatt for ulykker som kvinner.
Yrkesgrupper nyanserer bildet
Rapporten presenterer for første gang ulykkesstatistikk for yrkesgruppen håndverkere, som er en av de største yrkesgruppene i næringen. Tallene viser at risikoen for at kvinnelige håndverkere blir skadet, bare er marginalt mindre enn for menn – mannlige og kvinnelige håndverkere er altså omtrent like utsatt for arbeidsulykker.
Kvinner i bygge- og anleggsvirksomheter som ikke jobber som håndverkere, har derimot mindre skadeutsatte yrker enn menn, for eksempel kontoryrker eller renholdsarbeid. Det tyder på at det ikke er kjønn i seg selv, men hvilket yrke man har innenfor bransjen, som i størst grad avgjør risikoen.
Vanlige utfordringer i arbeidsmiljøet
Sammenlignet med gjennomsnittet for alle næringer i norsk arbeidsliv rapporterer bygge- og anleggsarbeidere om høyere forekomst av:
Armvibrasjoner
Sterk støy
Innånding av ulike typer støv, røyk og kjemikalier
Hudkontakt med oljer og avfettingsmidler
Arbeid med hendene over skulderhøyde
Tungt fysisk arbeid
Det er også en høyere andel enn gjennomsnittet som selv vurderer risikoen for å bli utsatt for en arbeidsulykke som middels eller stor.
Vanlige helseplager
Disse utfordringene gir økt risiko for en rekke helseplager. Sysselsatte i bygge- og anleggsvirksomhet rapporterer høyere forekomst av ryggsmerter, armsmerter, luftveisplager, nedsatt hørsel og arbeidsskader med fravær, sammenlignet med gjennomsnittet for alle sysselsatte.
Hva betyr dette i praksis?
Funnene i rapporten peker på noen konkrete forhold virksomheter i bygg og anlegg bør ta tak i:
Opplæring og oppfølging av unge og nyansatte bør prioriteres særskilt, siden manglende erfaring ser ut til å være en sentral risikofaktor.
Fordeling av de mest ulykkesbelastede oppgavene bør vurderes bevisst, slik at uerfarne arbeidstakere ikke settes til risikofylte oppgaver uten tilstrekkelig opplæring og oppfølging.
Systematisk kartlegging av arbeidsmiljøet – støy, vibrasjoner, kjemikalier og ergonomiske belastninger – bør inngå i det løpende HMS-arbeidet, ikke bare gjennomføres én gang.
Erfarne kollegaer og ledere spiller en viktig rolle i å veilede yngre arbeidstakere i risikovurdering på arbeidsplassen, ikke bare i formell opplæring.
Ansvaret for at unge og nyansatte får riktig opplæring før de settes til risikofylt arbeid, ligger hos arbeidsgiver. Dette handler ikke bare om å oppfylle formelle krav, men om å sikre at kompetansen faktisk sitter når arbeidstakeren står i en reell arbeidssituasjon.
Relevant opplæring hos GTM Kompetanse
God opplæring av unge og nyansatte handler om mer enn å krysse av at et kurs er gjennomført. For ledere som ønsker bedre verktøy for å følge opp nye medarbeidere og bygge et systematisk HMS-arbeid, kan vårt kurs innen HMS for ledere være et godt utgangspunkt.
For nyansatte og unge arbeidstakere kan vårt nettkurs, HMS-kurs for ansatte, bidra til at flere raskt får en grunnleggende forståelse av risiko og egne rettigheter og plikter i arbeidshverdagen.