Hva er verneombudskurs?
Verneombudskurs er den lovpålagte opplæringen alle verneombud – og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) – har rett og plikt til å gjennomføre. Formålet er å gi verneombudet nødvendig kunnskap om arbeidsmiljøloven, systematisk HMS-arbeid, risikovurdering, og hvordan verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som gjelder arbeidsmiljøet.
Kravet følger av arbeidsmiljøloven § 6-5: "Arbeidsgiver skal sørge for at verneombud får den opplæring som er nødvendig for å kunne utføre vervet på forsvarlig måte." Opplæringen skal skje i arbeidstiden og bekostes av arbeidsgiver.
Hvem må ha verneombud?
Etter arbeidsmiljøloven § 6-1 skal det velges verneombud ved alle virksomheter som omfattes av loven. I virksomheter med færre enn fem arbeidstakere kan partene skriftlig avtale en annen ordning. I virksomheter med mer enn ett verneombud skal det velges et hovedverneombud.
Hvor lang skal opplæringen være?
Hovedregelen er 40 timer, hjemlet i Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-18.
Forskriften åpner samtidig for at partene kan avtale kortere opplæringstid, forutsatt at:
- Partene i fellesskap er kommet fram til at kortere opplæring er forsvarlig ut fra en vurdering av problemenes karakter og omfang i virksomheten.
- Avtalen er skriftlig.
Kortere kurs (ofte 20 eller 30 timer) er derfor lovlig kun dersom det foreligger en slik skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstakerne (eller deres tillitsvalgte). Uten avtale er 40 timer minimumskravet.
Hva skal opplæringen inneholde?
Etter Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-19 skal opplæringen gi verneombud og AMU-medlemmer kunnskap om blant annet:
- Arbeidsmiljølovens regler, forskrifter og systematisk HMS-arbeid
- Arbeidsmiljøfaktorer (fysiske, kjemiske, biologiske, ergonomiske, psykososiale og organisatoriske)
- Metoder og verktøy for kartlegging og risikovurdering
- Verneombudets og AMUs rolle, oppgaver og rettigheter
- Rapportering, avviksbehandling og oppfølging av tiltak
Hvor ofte må kurset tas?
Loven stiller ikke krav om jevnlig re-sertifisering av selve 40-timerskurset. Nye verneombud må imidlertid gjennomføre opplæring så snart som mulig etter valget, og arbeidsgiver skal sørge for at verneombudet får nødvendig oppdatering ved endringer i regelverk, arbeidsforhold eller ansvarsområde.
Hvem kan holde verneombudskurs?
Loven stiller ikke krav om at kurset må holdes av en spesifikt godkjent tilbyder, men innholdet må dekke kravene i forskriften og gi reell kompetanse. Både bransjeorganisasjoner, fagforbund, opplæringsvirksomheter og bedriftsinterne kurs kan være aktuelle, så lenge innholdet og varigheten oppfyller kravene.
Vanlige spørsmål
Kan verneombudet nekte å ta kurs? Nei. Verneombudet har plikt til å delta i opplæringen, og arbeidsgiver har plikt til å legge til rette for den (§ 6-5).
Må kurset tas før verneombudet begynner i vervet? Kurset skal gjennomføres så snart som mulig etter valget. Verneombudet trer i funksjon fra det tidspunkt det er valgt, uavhengig av om kurset er fullført.
Gjelder kravet også for AMU-medlemmer? Ja. Både arbeidsgiver- og arbeidstakerrepresentanter i arbeidsmiljøutvalg skal ha samme opplæring, jf. § 3-18.
Trenger du hjelp til å finne riktig opplæring?
GTM Kompetanse tilbyr i dag ikke verneombudskurs, men vi hjelper deg gjerne å vurdere hvilken HMS-opplæring bedriften din trenger. Kontakt oss hvis du er usikker – vi peker deg videre til riktig løsning.